绩效考核模块上线试用
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绩效考核模块上线试用

没有考核就没有管理!绩效考核是为了对过去的工作业绩作出客观全面的评价,发现问题并提出改进方案。通过考核,看到问题所在,提高管理水平,提高员工的工作效率,提供员工晋升的依据。


初始化设置


在电脑端系统管理 --> 组织结构页面 选择设置员工上级。 默认上级对下级进行考核。


然后进入绩效考核的设置页面进行初始化设置。


1。支持预设目标的KPI考核模式,以及无预设目标的考核模式





对于业务部门,应尽可能使用KPI目标考核,对于支持部门可选择无预设目标考核模式。


2。企业可以自定义考核周期,默认按季度进行考核


3。对预设目标考核模式,企业可以自定义KPI目标和主管考核分别占比


4。设置企业主管评价考核模版

系统默认给了普通员工和管理者的主管评价模版, 企业可根据需求新建符合本企业的主管评价模版。


考核流程


1。在考核周期初,创建员工绩效考核表,设定KPI目标。





2。在目标页面,可以查看全公司人员的目标设定情况和完成情况




3。 目标负责人在目标详情页面定期更新目标进展。




4。 考核周期结束后,被考核人对考核进行自评,考核人终评,然后二级上级进行确认。





5。 在报表页面可以查询按部门、公司的各种考核历史记录。





绩效考核模块简单易用,配置好符合企业使用的模式后,制定目标,协同全公司力量达成企业目标。


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